Derechos LGBTQIA+

Las leyes de derechos humanos tanto del estado de Nueva York como de la ciudad de Nueva York generalmente ofrecen mayores protecciones que las leyes federales. En general, las leyes antidiscriminatorias de Nueva York se interpretan de manera amplia. Estas leyes prohíben la discriminación contra los residentes, trabajadores y visitantes de Nueva York, así como contra las personas fuera del estado que solicitan trabajar en Nueva York. Estas leyes también protegen a las personas de las represalias. Por ejemplo, está protegido de ser castigado por un empleador, arrendador u otra entidad por ejercer sus derechos legales si se queja de discriminación.

Un empleador, proveedor de vivienda o alojamiento público (por ejemplo, un restaurante, banco, tribunal de un hospital) no puede negar deliberadamente a usar el nombre, pronombre o título elegido en función de su sexo, identidad o expresión de género. Tiene derecho a usar el nombre y el pronombre elegidos independientemente de su historial médico, apariencia, cambio de nombre legal o el género en sus identificaciones.

Los empleadores, los proveedores de vivienda y los establecimientos públicos deben respetar su nombre. Hay excepciones muy limitadas en las que ciertas leyes federales, estatales o locales requieren lo contrario. Por ejemplo, es posible que tenga que usar el nombre que figura en los documentos de identificación oficiales para solicitar un empleo en el gobierno o para fines de nómina.

En general, los neoyorquinos pueden elegir o cambiar sus marcadores de género a M, F o X en sus documentos de identidad emitidos por el estado sin documentación médica. Esto incluye: su licencia de manejar, identificación estatal o en su certificado de nacimiento emitido por el estado de Nueva York o la ciudad de Nueva York. No necesita cambiar su marcador de género para recibir beneficios públicos estatales.

Los certificados de nacimiento emitidos por el estado de Nueva York se pueden cambiar para personas mayores de 17 años. Para los neoyorquinos de 16 años o menos, los padres con custodia o tutores legales del menor pueden cambiar la designación de género en un certificado de nacimiento, pero solo si el padre o tutor legal solicitante está en el certificado de nacimiento. Para los certificados de nacimiento emitidos por la ciudad de Nueva York, los neoyorquinos deben tener 18 años o involucrar a sus padres o tutores legales.

• Para los cambios de nombre legal, los adultos pueden cambiar su nombre o marcador de género. Los menores de 18 años pueden cambiar su nombre o su marcador de género, pero por lo general deben involucrar a un padre, tutor o "amigo cercano" (otra persona que pueda representarlos en la corte) en el proceso. Por lo general, usted solicita un cambio de nombre legal o cambio de género en la Corte Suprema de su condado, o en la ciudad de Nueva York, cualquiera de los Tribunales Civiles.
• Los neoyorquinos pueden cambiar su certificado de matrimonio de Nueva York o su expediente académico para indicar el nombre y el sexo correctos.

Para otros documentos emitidos por el gobierno federal, como su pasaporte estadounidense, registro de Seguro Social y documentos de inmigración, así como su registro de Medicare, consulte a un abogado o recursos locales para determinar los próximos pasos apropiados.

Tiene derecho a permanecer en centros de atención a largo plazo y a no sufrir discriminación relacionada con su sexo, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual o discapacidad (incluido el estado de VIH/SIDA).  

Por ejemplo, el arrendador o el agente administrador no pueden hacer ninguna de las siguientes acciones:  

• negarse a alquilarte en las mismas condiciones que otros inquilinos porque eres LGBTQIA+
• negarse a darte beneficios que otros inquilinos reciben porque eres lesbiana
• Comparta su orientación sexual o identidad de género con sus vecinos o con el agente administrativo
• Crear reglas adicionales para la vivienda en función de su estado de protección
• someterlo a acoso sexual o exigirle favores sexuales
• hacerle preguntas sobre su identidad o expresión de género o el sexo asignado al nacer
• negarse a usar su nombre o pronombre 

• tomar represalias contra usted por oponerse a una práctica ilegal rescindiendo su contrato de arrendamiento u otros actos para castigarlo 

Usted puede ser elegible para una adaptación razonable basada en su discapacidad o disforia de género, o en base a su condición de víctima de violencia doméstica o acoso, o porque es víctima de un delito sexual. Pero es posible que no sea posible obtener uno si es demasiado costoso o oneroso o crea una dificultad excesiva para el proveedor de la vivienda. Si solicita una adaptación razonable, es posible que desee hacer lo siguiente, especialmente en caso de que desee presentar una queja más adelante:

• Ponga su solicitud por escrito y guarde la respuesta que reciba de su proveedor de vivienda
• Toma notas
• Documente el tiempo, el lugar, lo que sucedió y quién dijo qué
• Guarde copias de correos electrónicos y nombres de personas y su posición

En la ciudad de Nueva York, su proveedor de vivienda debe proporcionar su decisión final por escrito.

Las instalaciones como baños y vestuarios que pueden ser empleadas por más de una persona a la vez generalmente están marcadas para un sexo o género. Tiene derecho a usar el que sea más consistente con su identidad de género, independientemente de su sexo asignado al nacer, el sexo o género indicado en su identificación, su anatomía, historial médico o apariencia. La mayoría de los baños de un solo uso o de una sola ocupación en el estado de Nueva York y la ciudad de Nueva York deben estar etiquetados como "de todos los géneros", "unisex", "género neutro" o algo similar.

Los profesionales de la salud mental no están autorizados a utilizar la práctica de la terapia de conversación en pacientes menores de 18 años. Tenga en cuenta que esta prohibición no se aplica a las personas sin licencia, incluidos los clérigos u otras personas en organizaciones religiosas o sin fines de lucro.

La Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York y la Ley de Derechos Civiles del Estado de Nueva York prohíben la discriminación. Estas leyes cubren muchas instalaciones, incluidas las instalaciones públicas como piscinas y campos deportivos. Estas entidades cubiertas no están autorizadas a discriminarlo en función de su sexo, identidad de género o expresión de género.

Si tiene una discapacidad o es víctima de violencia doméstica, los establecimientos públicos y las escuelas deben proporcionarle una adaptación razonable para disfrutar de los servicios de la misma manera que los demás, en ausencia de dificultades excesivas, por ejemplo, si no es posible o si es demasiado costoso. Es posible que no reciba su alojamiento preferido.

Excluyendo a las organizaciones religiosas, las escuelas no pueden discriminarlo en función de su: sexo real o percibido, identidad o expresión de género, orientación sexual o discapacidad.

Está protegido por la ley estatal contra la discriminación basada en el sexo, incluida la identidad y expresión de género, y la escuela debe tomar medidas para investigar y corregir la discriminación o el acoso. Esta protección se aplica a la inclusión en instalaciones y actividades separadas por sexo, como baños y vestuarios, clases de educación física y atletismo, y otros tipos de programas. Según la Ley de Dignidad y la Ley de Derechos Humanos, está protegido contra la discriminación.

También está protegido contra la discriminación, la intimidación y el acoso basados en la identidad de género y los estereotipos sexuales. 

Puede usar su nombre y sexo o género de acuerdo con su identidad de género. Si bien algunos registros permanentes de Nueva York pueden requerir que un padre o tutor cambie la información si es menor de 18 años, puede aplicar cambios en otros documentos relacionados con la escuela. Los padres y tutores legales conservan la capacidad de acceder a sus registros.

Las escuelas públicas de Nueva York también tienen prohibido tener un código de vestimenta de género (por ejemplo, exigir que los niños usen pantalones y las niñas que usen polleras).