Igualdad salarial

Conozca sus derechos

Usted tiene derecho a la igualdad de remuneración por un trabajo "sustancialmente similar"

SLa Ley Tate protege su derecho a recibir la misma remuneración por un trabajo que sea "sustancialmente similar" al trabajo realizado por otra persona en su lugar de trabajo. Esta similitud depende de la habilidad, el esfuerzo y la responsabilidad que requiere el trabajo, y de las condiciones en las que se realiza. 

Si está realizando un trabajo sustancialmente similar, no se le puede pagar menos debido a cualquiera de las siguientes razones, que se denominan "clases protegidas": 

• Edad o estado de discapacidad
• raza, credo, color u origen nacional 
• sexo, orientación sexual o identidad o expresión de género 
• estado militar 
• Historia genética
• Estado familiar o civil 
• condición de víctima de violencia intrafamiliar

Sin embargo, se le puede pagar menos en función de:

• Antigüedad o mérito en el trabajo
• Cantidad o calidad de la producción del trabajo
• Factores como la educación, la formación o la experiencia
  
  

Tiene derecho a discutir su salario con sus compañeros de trabajo

Según la ley estatal, su empleador no puede impedirle que le pregunte a otro empleado sobre su pago, que hable sobre su pago con otro empleado o que le diga a otro empleado cuánto le pagan. La ley protege este derecho para ayudarlo a identificar diferencias salariales ilegales en su lugar de trabajo. 

Sin embargo, su empleador puede limitar razonablemente cuándo, dónde y cómo tiene estas conversaciones. 

No tienes que decirle a nadie cuánto te pagaban en puestos anteriores

Según la ley estatal, un empleador o posible empleador no puede pedirle a usted, o a su empleador actual o anterior, que proporcione su historial de pago. No pueden preguntarle esto como condición para que lo entrevisten, le ofrezcan un trabajo o lo promuevan. Incluso si no se le pagó de manera justa en el pasado, no se permite que ese salario injusto limite su salario en un nuevo puesto.

Un empleador no puede discriminarlo a propósito

Según la ley estatal, un empleador no puede pagarle menos intencionalmente debido al sexo, la raza, la religión, el origen nacional, la edad, la discapacidad u otras características protegidas.

Si su empleador lo discrimina de esta manera, usted podría tener dos reclamos en su contra: un reclamo de igualdad salarial bajo las leyes de Nueva York y un reclamo de discriminación bajo la ley antidiscriminatoria federal, estatal o local.

Si cree que ha sido discriminado y desea presentar una queja, consulte a un abogado. Conozca sus opciones y plazos importantes leyendo nuestra guía sobre discriminación en el empleo.

Está protegido contra represalias

Es ilegal que su empleador lo castigue por quejarse de la desigualdad salarial o la discriminación, por discutir el pago con sus compañeros de trabajo o por no proporcionar su historial de pago. 

Tiene derecho a ver la información de pago cuando solicite la mayoría de los trabajos en Nueva York

Lo siguiente se aplica a cualquier empleador que tenga al menos cuatro empleados. En cualquier anuncio de empleos, promociones u oportunidades de transferencia, el empleador debe incluir un salario, una tarifa por hora o un rango de salario mínimo y máximo de buena fe. Esto se aplica a cualquier posición que: 

• se realiza total o parcialmente en el estado de Nueva York
• reporta a un supervisor u oficina en el estado de Nueva York

Algunas jurisdicciones locales tienen sus propias leyes sobre la transparencia salarial. Entre ellas se encuentran Condado de Albany, Ítaca, Ciudad de Nueva Yorky Condado de Westchester. 

Presentación de una queja

Si un empleador infringe la ley o si experimenta una de las siguientes situaciones:

• Le pagan menos que a otra persona por hacer el mismo trabajo o un trabajo similar en condiciones similares.
• Un empleador le ha preguntado sobre su historial de pago.
• Un empleador no le permite hablar sobre el pago en su lugar de trabajo.
• Un empleador lo ha castigado por hablar sobre su pago, quejarse de su pago o no proporcionar su historial de pago.
• Ves una oferta de empleo en Nueva York que no incluye información de pago.
• Recibió una oferta para un trabajo en Nueva York a una tarifa de pago más baja de lo que se anunció.

Entonces tienes una serie de opciones:

• Presente una queja ante su empleador.
• Consulte a un abogado y presente su propia demanda.
• Presente una queja ante el Grupo de Trabajo para la Igualdad de los Trabajadores de la Oficina del Procurador General del Estado de Nueva York (OAG) al 212-416-8700 o TaskForceforWorkersEquality@ag.ny.gov, o complete nuestro formulario de queja en línea.
• Presente una queja ante el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, División de Normas Laborales: 1-888-4-NYSDOL o 1-888-469-7365 o aquí.
• Si se encuentra en la ciudad de Nueva York, presente una queja ante la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York: 212-416-0197 o aquí.
  

Tenga en cuenta: Presentar una queja ante la Procuraduría General no cumple con los plazos de un tribunal u otra agencia.