Discriminación laboral

Lucha contra la discriminación en el empleo

Todo neoyorquino tiene derecho a un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso.  

Promovemos la justicia igualitaria ante la ley y buscamos combatir cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral.

Investigamos reclamos de discriminación relacionada con el empleo bajo leyes estatales, federales y locales donde existe un “patrón o práctica” (incluyendo una política oficial o no oficial) de discriminación contra los empleados.

La discriminación en el lugar de trabajo incluye ser tratado de manera diferente debido a cualquiera de las siguientes "clases protegidas":

• carrera
• color
• credo
• sinceramente sostuvo la práctica de la religión
• discapacidad
• origen nacional
• orientación sexual
• identidad o expresión de género
• estado militar
• características genéticas predisponentes
• sexo
• edad
• estado civil
• condición de víctima de violencia intrafamiliar
• expediente de detención o registro de condena

La discriminación también incluye el acoso, o un patrón continuo de comportamiento no deseado, de cualquier persona en el lugar de trabajo basado en alguna de estas clases protegidas.

En la ciudad de Nueva York, también es ilegal discriminar a los trabajadores por: 

• estatus migratorio o de ciudadanía
• decisiones de salud sexual y reproductiva
• situación laboral
• historial crediticio
• estado del cuidador

Además, los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por dedicarse a ciertas actividades fuera del horario laboral, lejos de las instalaciones del empleador, y sin utilizar el equipo u otros bienes del patrón. Estas actividades incluyen: 

• actividades políticas
• uso legal de productos consumibles, incluido el cannabis
• actividades recreativas legales

Para abordar la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo, la Oficina de Derechos Civiles ha demandado recientemente a empleadores en muchas industrias, incluyendo restaurantes y entretenimiento, construcción, atención médica, seguros y muchos otros.

¿Crees que podrías ser víctima de discriminación laboral? Lee nuestras preguntas frecuentes sobre los derechos laborales.