Fiscal General James Termina Prácticas Laborales Nocivas en Compañías de Seguros de Título Superior
AMTrust y First Nationwide en pagar $1.25 millones por violar leyes destinadas a proteger a los trabajadores
NUEVA YORK — La procuradora general de Nueva York, Letitia James, puso fin a prácticas corporativas dañinas en dos compañías de seguros de títulos que han perjudicado a los trabajadores y limitado su potencial de ingresos. Durante años, AMTrust Title Insurance Company y First Nationwide Title Agency (en conjunto AMTrust), celebraron acuerdos ilegales de no furcia con sus competidores para frustrar la competencia laboral. Como resultado de un acuerdo asegurado por el Fiscal General James, AMTrust —líder en el mercado de seguros de títulos de propiedad de Nueva York— pondrá fin a cualquier acuerdo existente de no furtiva, pagará al estado $1.25 millones y cooperará con las investigaciones en curso del Fiscal General James en la industria.
“Los trabajadores deben ser libres de tomar sus propias decisiones de carrera sin limitaciones corporativas ilegales”, dijo el Fiscal General James. “Los acuerdos de no furtiva de AMTrust lo hicieron imposible y negaron a los trabajadores el acceso a un mercado laboral justo. Como hemos demostrado a través de acciones repetidas, mi oficina continuará protegiendo a los trabajadores y pondrá fin a las prácticas corporativas ilegales que conducen a salarios más bajos y menos oportunidades de avance para los neoyorquinos trabajadores. El comportamiento anticompetitivo no se descontrolará en Nueva York”.
AMTrust emite pólizas de seguro de título ya sea a través de First Nationwide o a través de agencias de seguros de títulos independientes que nombra. Los agentes directos y las agencias independientes son competidores en el mercado laboral y deben competir por los empleados sobre la base de salarios, beneficios y oportunidades de carrera. Las políticas de “no poach” de AMTrust impidieron que eso sucediera.
Una política de “no furcia” es un acuerdo entre dos o más empresas para no solicitar, reclutar o contratar a los empleados de la otra. En un mercado laboral que funcione bien, los empleadores no necesitan acuerdos de no-furtiva y, en cambio, compiten ofreciendo salarios más altos o beneficios mejorados para atraer el talento más valioso para sus necesidades. Los acuerdos de no furtiva reducen la competencia de los empleados e interrumpen los mecanismos normales de compensación, en detrimento de los empleados afectados.
La investigación del Fiscal General James concluyó que AMTrust celebró acuerdos de no furtiva con otras compañías de seguros de títulos, y que estos acuerdos efectivamente ahogaban la competencia entre AMTrust y sus competidores por los empleados, impactando potencialmente a los trabajadores de Nueva York. En la investigación no se identificaron justificaciones procompetitivas para estos acuerdos.
El acuerdo garantiza la competencia en el mercado laboral para los trabajadores. Derivado del acuerdo de la Fiscalía General James, AMTrust ha acordado poner fin a todos los acuerdos existentes de no furtiva y descontinuar la práctica de celebrar acuerdos de no furtiva.
El acuerdo de hoy se basa en los esfuerzos pasados de la Fiscalía General James para proteger a los trabajadores y detener estas prácticas laborales nocivas. En septiembre de 2021, el Fiscal General James puso fin al uso de acuerdos de “no-furtiva” por parte de otra aseguradora de títulos nacionales de primer nivel, Old Republic National Title. En marzo de 2019, el Fiscal General James y una coalición de fiscales generales de todo el país llegaron a un acuerdo con cuatro franquiciadores nacionales de comida rápida —Dunkin', Arby, Five Guys y Little Caesars— que puso fin a su uso de acuerdos de “no furcia”. Adicionalmente, en julio de 2019, el Fiscal General James y una coalición de fiscales generales presentaron comentarios a la Comisión Federal de Comercio, instando a la colaboración entre reguladores para proteger a los trabajadores de prácticas laborales anticompetitivas, incluidos los acuerdos de no furcia, que deprimen los salarios, restringen la movilidad laboral y limiten las oportunidades de avance.
Este asunto fue manejado por el abogado principal de aplicación Bryan Bloom, la subjefa de la oficina Amy McFarlane, bajo la supervisión del jefe de la oficina Elinor Hoffmann, todo del Buró Antimonopolio. El Buró Antimonopolio forma parte de la División de Justicia Económica, que es supervisada por el Fiscal General Adjunto Jefe Chris D'Angelo y la Primera Fiscal General Adjunta Jennifer Levy.