Fiscal General James insta a reguladores a proteger a los trabajadores de prácticas laborales perjudiciales y anticompetitivas
Fiscal General James insta a los reguladores a proteger a los trabajadores
de prácticas laborales perjudiciales y anticompetitivas
Coalición de AG recomiendan mayor colaboración estatal y de la FTC en
aplicación antimonopolio para combatir prácticas que deprimen los salarios y limitan oportunidades
NUEVA YORK — La Fiscal General Letitia James, junto con una coalición de 17 Fiscales Generales adicionales de todo el país, anunciaron hoy que han presentado comentarios a la Comisión Federal de Comercio (FTC) instando a la colaboración entre reguladores para proteger a los trabajadores de prácticas laborales anticompetitivas que deprimen los salarios, restringen la movilidad laboral y limitan las oportunidades de avance.
“No importa cuál sea la industria, los acuerdos de no competencia y no furtiva han demostrado que se dirigen injustamente a los trabajadores de bajos ingresos, manteniendo bajos los salarios y limitando el avance de las carreras”, dijo la Fiscal General Letitia James. “Voy a seguir trabajando para que ningún empleador intente restringir injustamente sus derechos de los trabajadores y que cada trabajador tenga la capacidad de controlar el futuro de su carrera”.
En una carta oficial de comentario, presentada en relación con las audiencias de la FTC sobre competencia en el sigloXXI , los Fiscales Generales argumentan que los reguladores deben aumentar su enfoque en la aplicación antimonopolio en el mercado laboral y usar su autoridad para retomar medidas contra prácticas nocivas —como los acuerdos anticompetitivos de no competencia y no furtiva— además de considerar cómo los trabajadores son impactados por las fusiones propuestas. La carta de comentarios destaca los recientes esfuerzos de los Fiscales Generales del Estado para acabar con las actividades anticompetitivas e identifica áreas para la futura colaboración estatal y federal en el trabajo antimonopolio en torno a temas laborales.
Las leyes antimonopolio trabajan para prevenir prácticas nocivas como la monopolización, la fijación de precios y la asignación de mercados, que pueden resultar en precios más altos, salarios deprimidos, disminución de la oferta de productos o productos y servicios de menor calidad.
Las Oficinas de numerosos Fiscales Generales del Estado —Nueva York, en particular— han participado activamente en entablar acciones ejecutivas contra empresas que imponen acuerdos contractuales restrictivos a los empleados. Estos acuerdos restrictivos, específicamente, limitan la capacidad de los trabajadores para obtener salarios y beneficios competitivos, y someten a los empleados a cláusulas de no competencia. En septiembre de 2018, la Procuraduría General de Justicia de Nueva York anunció un acuerdo con WeWork sobre uno de esos asuntos.
Las recientes investigaciones antimonopolio traídas por diversas coaliciones de Fiscales Generales también han enfrentado temas laborales. En marzo de 2019, una coalición de 14 Fiscales Generales logró un acuerdo con cuatro cadenas de comida rápida —Dunkin', Arby, Five Guys y Little Caesars— para dejar de usar acuerdos de no furcia, que impiden que los empleados dejen una franquicia de comida rápida para trabajar para otra franquicia de la misma cadena. Estos acuerdos restrictivos impiden que los trabajadores de bajos salarios persigan empleos mejor remunerados y niegan a los franquiciados la oportunidad de contratar a empleados calificados de su elección.
La carta de hoy sigue a una serie reciente de audiencias de la FTC, en los últimos meses, sobre cuestiones antimonopolio que enfrentan los actuales funcionarios gubernamentales antimonopolio. Los comentarios de los Fiscales Generales enfatizan la importancia de avanzar en la aplicación antimonopolio para proteger a los trabajadores en la economía actual en rápida evolución.
Se unieron al Fiscal General James en la presentación de la carta de comentarios de hoy los Fiscales Generales de California, Delaware, Hawaii, Illinois, Iowa, Maine, Maryland, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Nevada, Nueva Jersey, Pensilvania, Rhode Island, Virginia, Washington y el Distrito de Columbia.