El Fiscal General James pone fin a prácticas laborales dañinas en una de las compañías de seguros de títulos más grandes del país, pone en marcha pólizas para proteger a los trabajadores

Antigua República acuerda poner fin a tácticas ilegales que constriñen la movilidad de los trabajadores

AG James Continúa Ampliando Investigación de Acuerdos de No Poach,
Otras tácticas anticompetitivas en diversas industrias, protegiendo a los trabajadores de Nueva York

NUEVA YORK — La procuradora general de Nueva York, Letitia James, anunció hoy un acuerdo con Old Republic National Title Insurance Company que pone fin a la práctica de la compañía de utilizar acuerdos de no-furtiva para frustrar la competencia laboral. En virtud del acuerdo, Old Republic —una de las cuatro compañías de seguros de título más grandes de la nación— ha acordado un pago monetario de $1 millón, para rescindir cualquier acuerdo existente de no furtiva, y cooperar con las investigaciones en curso del Fiscal General James en esta materia.

“Los trabajadores son el alma de Nueva York, y los neoyorquinos tienen derecho a mercados laborales libres y justos”, dijo el Fiscal General James. “Durante años, Old Republic sofogó la competencia en el mercado laboral, pero este acuerdo pone fin a la conducta ilegal de la compañía, al tiempo que avisa a todos los negocios de que no se tolerarán los acuerdos de no furtividad en el estado de Nueva York. Mi oficina continuará investigando acuerdos de no furtiva que potencialmente dañen a los trabajadores de Nueva York, y luchará para poner fin a estas prácticas anticompetitivas de una vez por todas”.

Old Republic emite pólizas de seguro de títulos ya sea a través de agencias que posee o controla (dirige) o a través de agencias de seguros de títulos independientes que nombra (agencias). Dirige y agencias son competidores en el mercado laboral, y compiten por los empleados en base a salarios, beneficios y oportunidades de carrera.

Un “no-furcia” es un acuerdo entre dos o más empresas para no solicitar, reclutar o contratar a los empleados de la otra. En un mercado laboral que funcione bien, los empleadores no necesitan acuerdos de no-furtiva y, en cambio, compiten ofreciendo salarios más altos o beneficios mejorados para atraer el talento más valioso para sus necesidades. Los acuerdos de no furtiva reducen la competencia de los empleados e interrumpen los mecanismos normales de compensación, en detrimento de los empleados afectados.

La investigación del Fiscal General James concluyó que Old Republic celebró acuerdos de no furtiva con agencias, y que estos acuerdos efectivamente terminaron con la competencia de empleados entre Old Republic y las agencias, impactando potencialmente a los trabajadores de Nueva York. En la investigación no se identificaron justificaciones procompetitivas para estos acuerdos.

El acuerdo aumenta la competencia en el mercado laboral y protege a los trabajadores al:

• Poner fin a los acuerdos de no furtiva de Old Republic con competidores: Old Republic ha acordado poner fin a todos los acuerdos existentes de no furtiva y poner fin a la práctica de celebrar acuerdos de no furtiva.

• Cooperando con las investigaciones en curso de no furgón del Fiscal General James: Old Republic se ha comprometido a cooperar sustancialmente con los esfuerzos de la Fiscalía General de la República para investigar acuerdos de no furgón en la industria de seguros de títulos.

Adicionalmente, Old Republic está obligado a pagar al estado de Nueva York un pago monetario de $1 millón.

Por separado, en el pasado, el Fiscal General James ha tomado múltiples acciones para poner fin al uso de acuerdos de no furtiva. En marzo de 2019, el Fiscal General James y una coalición de fiscales generales de todo el país llegaron a un acuerdo con cuatro franquiciadores nacionales de comida rápida —Dunkin', Arby, Five Guys y Little Caesars— que puso fin a su uso de acuerdos de “no furcia”. Adicionalmente, en julio de 2019, el Fiscal General James y una coalición de fiscales generales presentaron comentarios a la Comisión Federal de Comercio, instando a la colaboración entre reguladores para proteger a los trabajadores de prácticas laborales anticompetitivas, incluidos los acuerdos de no furcia, que deprimen los salarios, restringen la movilidad laboral y limiten las oportunidades de avance.

Este asunto fue manejado por el Fiscal General Adjunto Bryan Bloom, la Subjefa de la Oficina Amy McFarlane y la Jefa de Oficina Elinor Hoffmann, todos ellos de la Oficina Antimonopolio. El Buró Antimonopolio forma parte de la División de Justicia Económica, que es supervisada por el Fiscal General Adjunto Jefe Chris D'Angelo y la Primera Fiscal General Adjunta Jennifer Levy.