El Fiscal General James llega a un acuerdo para abordar la discriminación, el acoso escolar y el acoso en escuelas de Mamaroneck

NUEVA YORK — La fiscal general de Nueva York, Letitia James, anunció hoy un acuerdo con el Distrito Escolar Libre de Mamaroneck Union (Mamaroneck UFSD) sobre su incapacidad para responder a instancias de acoso y acoso racial y de género contra estudiantes en las escuelas. El acuerdo resuelve la investigación de la Procuraduría General de la República (OAG), que inició en junio de 2020 tras las acusaciones de estudiantes y padres de familia de que los administradores no habían atendido adecuadamente casos confirmados de acoso y acoso racial y de género. En las denuncias se alegaba que la falta de acción de la UFSD de Mamaroneck llevó a que los estudiantes fueran degradados y discriminados repetidamente por sus compañeros de clase durante meses en diversas escuelas del distrito. La severidad del acoso interfirió con la capacidad de los estudiantes para aprender, socializar y sentirse seguros dentro de su entorno escolar. A través del acuerdo anunciado hoy, Mamaroneck UFSD acepta implementar cambios sustanciales en las políticas, brindar asesoramiento a los estudiantes y participar en la recopilación de datos y reportar a la OAG para sus respuestas a futuros casos de acoso, acoso y discriminación.

“Con este acuerdo, el Distrito Escolar Libre de Mamaroneck Union se ha comprometido a tomar las medidas adecuadas para cumplir con su deber con los niños y sus familias y para proteger a los estudiantes del acoso escolar, el acoso y la discriminación”, dijo el Fiscal GeneralJames. “Mi oficina seguirá haciendo todo lo que esté a su alcance para que cada niño se sienta seguro y respetado en el aula”.

La ley federal garantiza a todos los estudiantes el derecho a una educación pública, y establece que no se les privará de este derecho más básico por motivos de raza o sexo. El Título VI y el Título IX requieren específicamente que las escuelas tomen medidas para proteger a los estudiantes de la mala conducta racial y basada en el género. Además, la Ley Dignity for All Students Act (DASA) de Nueva York requiere que las escuelas públicas brinden un ambiente seguro y de apoyo libre de discriminación, acoso y acoso escolar. DASA requiere que las escuelas investiguen y respondan a los casos de acoso escolar con medidas razonablemente calculadas para terminar con el comportamiento creando un ambiente hostil para un estudiante.

La investigación de la OAG concluyó que el hecho de que Mamaroneck UFSD no abordara el acoso y acoso estudiantil constituyó una violación al Título VI y al Título IX. Los estudiantes negros y otros estudiantes de color fueron regularmente blanco de epítetos raciales y acoso sexualmente ofensivo. La OAG encontró que Mamaroneck UFSD, a pesar de investigar puntualmente estos incidentes, no logró participar en las respuestas necesarias para limitar este comportamiento en el futuro. En consecuencia, los enfoques inconsistentes e ineficaces de la mala conducta llevaron a que los estudiantes continuaran siendo objeto de acoso e intimidación por parte de sus compañeros. Los estudiantes que fueron víctimas de esta conducta experimentaron sufrimientos físicos, mentales y emocionales que interfirieron con su capacidad de participar en actividades sociales y educativas dentro del aula.

La UFSD de Mamaroneck ha acordado cumplir con reformas sólidas para mejorar su respuesta a futuras instancias de acoso, acoso y discriminación por motivos de raza y género, incluyendo pero no limitado a:

• Revisar las políticas de acoso de Mamaroneck UFSD para garantizar respuestas rápidas y efectivas a la mala conducta;
• Castigar los ataques de represalia de los delincuentes tras el reporte de una víctima;
• Proporcionar informes escritos para cada queja estudiantil que involucre acoso, acoso o discriminación; y
• Brindar servicios de asesoramiento escolar para estudiantes en riesgo afectados por dicha mala conducta.

La UFSD Mamaroneck también cooperará con OAG para garantizar el cumplimiento de las medidas antes mencionadas y proporcionará informes resumidos escritos a la OAG de incidentes de acoso y acoso para confirmar que sus políticas están de acuerdo con el Plan de Trabajo de Equidad del distrito.

Este acuerdo concluye la primera investigación de la OAG relacionada con denuncias de acoso y acoso racio-estudiante entre estudiantes. La OAG sigue comprometida a garantizar que los derechos de los estudiantes no sean violados o vulnerados en terrenos escolares. La OAG alienta a los neoyorquinos con información sobre mala conducta dentro de sus distritos escolares a comunicarse con la Oficina de Derechos Civiles de la OAG.

“Me complace que la UFSD de Mamaroneck haya llegado a un acuerdo significativo con la Procuraduría General de la República Letitia James para garantizar respuestas rápidas y significativas a las quejas de acoso, acoso y discriminación racial y basada en el género”, dijo la senadora estatal Shelley Mayer.“Este acuerdo garantizará que se tomen medidas reales y responsables para atender las quejas, y ojalá a su vez disminuya la incidencia de este tipo de actos, que no tienen cabida en nuestras escuelas. Encomio a la dirigencia de la UFSD Mamaroneck por su labor para llegar a un acuerdo que ponga en primer lugar las necesidades de los estudiantes y las familias. Gracias al personal de la Procuraduría General de Justicia por negociar una resolución tan progresista a este tema”.

“Estoy muy contento de que el Distrito Escolar de Mamaroneck y la Procuraduría General de Justicia hayan llegado a un acuerdo sobre políticas y prácticas para garantizar que todos los estudiantes sean tratados con respeto y sean protegidos en el ambiente escolar”, dijo el asambleístaSteve Otis. “Gracias a la Procuradora General Letitia James por promover estos valores en todo el estado y a la Procuraduría General de Justicia por brindar un marco que será de utilidad para todas las instituciones”.

“Me alegra saber que la Procuraduría General de la República y el Distrito Escolar Libre de Mamaroneck Union han llegado a un acuerdo”, dijo la supervisora de MamaroneckTown, Jaine Elkind Eney. “Espero ahora que el MUFSD y la Comunidad avancen juntos”.

“Mamaroneck, como cualquier comunidad, no es inmune a la discriminación tanto explícita como implícita. Me alegra que se promulguen reformas para proteger a nuestros hijos de los prejuicios basados en la racista”, dijo el alcalde de Village of Mamaroneck, Tom Murphy. “Ningún niño debe sentirse intimidado e inoportuno en su ambiente de aprendizaje. Esperemos que los cambios que se promulgarán en el acuerdo mejoren la forma en que se manejan estas terribles situaciones en el futuro. Todos debemos trabajar más duro para reconocer y abordar el racismo sistémico en nuestra comunidad. Ignorar el problema porque es incómodo abordar solo prolonga la injusticia y el sufrimiento que en última instancia nos hiere a todos”.

Este asunto fue manejado por el Fiscal Adjunto Joel Marrero de la Oficina de Derechos Civiles y la ex Fiscal General Adjunta Janice Powers de la Oficina Regional de Westchester, bajo la supervisión del Subdirector de la Oficina Travis England. El Buró de Derechos Civiles forma parte de la División de Justicia Social, que está encabezada por la Fiscal General Adjunta en Jefe Meghan Faux y supervisada por la Primera Fiscal General Adjunta Jennifer Levy.