El Fiscal General James obtiene más de $3 millones de la Agencia de Salud Domiciliaria para engañar a trabajadores y fraude a Medicaid

White Glove Community Care obtuvo fraudulentamente más de $1 millón
en fondos de Medicaid y no pagó los salarios requeridos a los empleados

Empresa acuerda pagar $1.2 millones al Programa de Medicaid
y Devolver $2 millones a empleados actuales y ex empleados

NUEVA YORK — La fiscal general de Nueva York, Letitia James, anunció hoy dos acuerdos con White Glove Community Care, Inc. (White Glove), una agencia de salud en el hogar con sede en Brooklyn, por provocar que se presenten afirmaciones falsas a Medicaid y engañar a los empleados con salarios duramente ganados. Bajo los acuerdos, uno alcanzado con la Oficina Laboral de la Procuraduría General de la República (OAG) y el otro con la Unidad de Control de Fraude de Medicaid (MFCU) de la OAG, White Glove devolverá 2 millones de dólares en salarios impagados a los trabajadores y pagará 1.2 millones de dólares al Programa de Medicaid del Estado de Nueva York (Medicaid). Guante Blanco ha admitido conducta ilícita. La Procuraduría de Justicia de los Estados Unidos para el Distrito Este de Nueva York (EDNY) también es parte en el acuerdo que resuelve la responsabilidad por fraude de Medicaid de White Glove.

“Los ayudantes de salud en el hogar trabajan incansablemente para brindar cuidados críticos a nuestros vecinos más vulnerables, y merecen recibir una compensación adecuada y justa por su arduo trabajo”, dijo el Fiscal General James. “Guante Blanco engañó a sus empleados, y engañaron a los neoyorquinos cotidianos cuyos dólares fiscales financian el programa Medicaid. Mi oficina siempre se enfrentará a los malos actores y garantizará que todos los trabajadores obtengan un salario justo por su trabajo”.

“El arduo trabajo que hacen estos ayudantes, día tras día, asegura que algunos de nuestros vecinos más vulnerables reciban la atención y se les muestre la dignidad que merecen”, dijo el Fiscal de los Estados Unidos Paz. “Este acuerdo —el tercero en nuestra investigación continua de ciertas agencias de servicios de atención domiciliaria con licencia— refleja el compromiso continuo de esta Oficina de proporcionar a los ayudantes de salud en el hogar los beneficios duramente ganados que les garantizaron la ley de Nueva York y el programa de Medicaid”.

La Ley de paridad salarial de Nueva York establece mínimos de salarios y beneficios que las agencias de servicios de atención domiciliaria con licencia estatal (LHCSA) deben pagar a los empleados que realizan servicios de asistencia médica en el hogar y cuidado personal a los beneficiarios de Medicaid. Según la ley, los trabajadores tienen derecho a un salario base de $17.00 por hora, pagado por las agencias, en los condados de la ciudad de Nueva York, Nassau, Suffolk y Westchester, o 15.20 dólares por hora para el resto del estado, y un beneficio adicional adicional de $4.09 por hora en la ciudad de Nueva York o $3.22 por hora en los condados de Nassau, Suffolk y Westchester. El programa de Medicaid reembolsa a las LHCSA el costo de los servicios prestados a los beneficiarios de Medicaid, y el reembolso está condicionado a que la agencia cumpla con los requisitos de la Ley de Paridad Salarial.

La investigación conjunta de OAG y EDNY determinó que White Glove no pagó a sus ayudantes de salud domiciliaria y a sus ayudantes de cuidado personal los salarios y beneficios requeridos que se les debían de conformidad con la Ley de Paridad Salarial; buscó el pago de Medicaid y recibió dinero por la atención realizada por ayudantes mal pagados; y certificó falsamente el cumplimiento de la Ley de Paridad Salarial.

Entre marzo de 2012 y diciembre de 2018, White Glove pagó mal a sus ayudantes de atención domiciliaria. Como resultado del acuerdo anunciado hoy, White Glove pagará un total de 2 millones de dólares a OAG para su distribución a empleados actuales y ex empleados.

White Glove también revisará las políticas y procedimientos de la compañía; capacitará al personal sobre políticas actualizadas sujetas a la aprobación de OAG; y reportará regularmente los salarios del personal y las implementaciones de políticas a OAG por un período de tres años. Si Guante Blanco incumple con estos términos o compensa adecuadamente a sus ayudantes, OAG tiene la facultad de interponer una acción civil contra el organismo y exigir $15,000 en daños y perjuicios por violar sus obligaciones legales.

Guante Blanco también pagará más de 1.2 millones de dólares al Programa Medicaid, de los cuales $758,425.47 irán al estado de Nueva York. Los 505,616.98 dólares restantes se pagarán al gobierno federal.

La OAG y EDNY iniciaron estas investigaciones luego de que los denunciantes interpusieran una denuncia en virtud de las disposiciones qui tam de la Ley de Reclamaciones Falsas de Nueva York y la Ley federal de Reclamaciones Falsas en el Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito Este de Nueva York. La Ley de Reclamaciones Falsas de Nueva York permite a los individuos presentar acciones en nombre del gobierno y compartir cualquier recuperación. Desde entonces, el estado ha presentado un aviso de intervención contra Guante Blanco para efectos de resolver sus reclamos de fraude de Medicaid.

El Fiscal General James agradece a la Procuraduría de los Estados Unidos Peace y a EDNY su colaboración en este asunto.

El financiamiento total de MFCU para el año fiscal federal (FY) 2022 es de $59,918,216. De ese total, 75 por ciento —o $44,938,664— se otorga bajo una subvención del Departamento de Salud y Servicios Humanos de Estados Unidos. El 25 por ciento restante de la subvención aprobada —por un total de 14,979,552 dólares para el año pasado 2022— es financiado por el estado de Nueva York. A través de sus recuperaciones en acciones de aplicación de la ley, MFCU regularmente regresa más al estado de lo que recibe en financiamiento estatal.

Este asunto fue manejado para MFCU por los Fiscales Auxiliares Especiales Ting Ting Tam, Jill D. Brenner y Hillary G. Chapman bajo la supervisión del Jefe de la División de Aplicación Civil de la MFCU Alee N. Scott. Los casos fueron investigados por el Auditor Principal Investigador Milan Shah y el Auditor-Investigador Khristian Díaz bajo la supervisión de la Auditora Jefe Regional Stacey Millis. MFCU está dirigida por la Directora Amy Held y el Subprocurador General Paul J. Mahoney. MFCU forma parte de la División de Justicia Penal, encabezada por el Subprocurador General José Maldonado.

Este asunto fue manejado para la Oficina del Trabajo por los Fiscales Adjuntos Anielka Sánchez Godínez y Kristen Ferguson con la asistencia de la Jefa de Sección de Ejecución Civil Fiona J. Kaye y la ex Jefa de Sección de Ejecución Civil Ming-Qi Chu, bajo la supervisión de la ex Subjefa de Buró Julie Ulmet y la Jefa de Mesa Karen Cacace. Asistencia adicional fue proporcionada por el científico de datos Chansoo Song y la subdirectora Megan Thorsfeldt del Departamento de Investigación y Análisis. La Oficina del Trabajo forma parte de la División de Justicia Social, que está encabezada por la Subprocuradora General Jefa Meghan Faux.

Tanto la División de Justicia Penal como la División de Justicia Social son supervisadas por la Primera Fiscal General Adjunta Jennifer Levy.