El Fiscal General James recupera 90.000 dólares en salarios robados para los trabajadores de la lavandería de Queens
Trabajadores pagados de limpiadores empresariales por debajo del salario mínimo sin pago adecuado de horas extras o licencia por enfermedad remunerada
NUEVA YORK — La fiscal general de Nueva York, Letitia James, anunció hoy que ha recuperado 90 mil dólares en salarios robados e impagados de más de una docena de ex empleados de una tintorería comercial en Astoria, Queens. Fat-Lun Kong y Cheng Teh Tang, copropietarios de la compañía JM Pro Cleaner, Inc. haciendo negocios como Enterprise Cleaner, anteriormente conocida como KTN Cleaner, Inc. haciendo negocios como Enterprise Cleaner (Enterprise), no pagaron el salario mínimo a sus empleados, no pagaron la tasa adecuada de horas extras, no pagaron a los empleados una hora adicional cuando su jornada laboral superó las diez horas, y no ofrecieron el pago adecuado de horas extras o licencia por enfermedad pagada. Enterprise tampoco proporcionó a los nuevos empleados un aviso por escrito de la tasa de pago, el día de pago regular y otra información crítica al momento de la contratación. Además de devolver $90,000 en salarios robados a exempleados de Enterprise, Kong y Tang recibirán una capacitación exhaustiva sobre sus obligaciones como empleador bajo la Ley Laboral de Nueva York, actualizarán las políticas y procedimientos de la compañía, y presentarán informes de cumplimiento a la Fiscalía General (OAG) por un periodo de al menos tres años.
“Todos los trabajadores deben ser tratados con la máxima dignidad y respeto, pero los dueños de Enterprise Cleaners se aprovecharon de sus trabajadores empleados, obligándolos a trabajar largas horas y no pagarles a los trabajadores lo que se les debía”, dijo el Fiscal General James. “No importa la industria, mi oficina no va a soportar el abuso y maltrato a los neoyorquinos trabajadores. Agradezco al Centro de Trabajadores de Lavandería por traer este caso a nuestra atención y espero continuar trabajando juntos para defender los derechos de los trabajadores en todo el estado”.
“El Centro de Trabajadores de Lavandería lleva más de una década luchando contra la explotación de los trabajadores y el robo de salarios en la industria de lavandería”, dijo Rosanna Rodríguez, Codirectora Ejecutiva del Centro de Trabajadores de Lavandería. “Representamos principalmente a mujeres inmigrantes de color que son cabezas de familia. Gracias a la colaboración entre la Fiscalía General del Estado y nuestra organización, podemos dar ejemplo con Enterprise Laundromat. Asegurarse de que los malos actores dejen de infringir la ley y brinden salarios dignos y condiciones seguras para los trabajadores”.
La OAG inició una investigación en enero de 2020, luego de que el asunto fuera remitido a la OAG por el Centro de Trabajadores de Lavandería. La investigación, que incluyó la revisión de documentos de la compañía, entrevistas con ex empleados y testimonios jurados de Kong y Tang, reveló que de 2014 a 2020, Enterprise violó repetidamente las Leyes Laborales de Nueva York, la Orden de Salarios Varios de los Códigos, Reglas y Reglamentos de Nueva York, y la Ley de Tiempo Seguro y Enfermo Ganado.
En entrevistas con OAG, exempleados de Enterprise informaron que no se les pagó el salario mínimo luego de que éste aumentó a $15 por hora el 31 de diciembre de 2018, y los documentos de nómina confirmaron que los empleados de la Empresa no recibieron el salario mínimo de $15 hasta aproximadamente un año después del incremento. Los ex empleados también compartieron que Enterprise, Kong y Tang no pagaban los salarios adecuados por horas extras. Enterprise, Kong y Tang tampoco pagaron a los empleados una extensión de horas, lo que requiere una hora adicional de pago cuando la jornada laboral de un empleado supera las diez horas.
En 2019, Enterprise, Kong y Tang pagaron a algunos empleados solo una parte de los salarios que se les debía; algunos de estos empleados finalmente recibieron su salario completo semanas después, pero otros nunca los recibieron. Enterprise tampoco proporcionó a los nuevos empleados un aviso por escrito de la tasa de pago, el día de pago regular y otra información crítica al momento de la contratación. Enterprise tampoco contaba con una política de licencia por enfermedad remunerada, no proporcionaba a los empleados una licencia por enfermedad remunerada adecuada e incluso interfería con el derecho de los empleados a la licencia por enfermedad al exigirles que buscaran un reemplazo antes de llamar por enfermedad.
Como parte del acuerdo anunciado hoy, Enterprise, Kong y Tang devolverán 90.000 dólares en salarios robados a exempleados.
Además del alivio financiero, Kong y Tang recibirán capacitación relacionada con sus responsabilidades como empleadores bajo la Ley Laboral de Nueva York, incluyendo pero no limitándose a la obligación de pagar el salario mínimo, las horas extraordinarias y la propagación de horas, la obligación de proporcionar licencia por enfermedad remunerada, así como la obligación de no discriminar. Kong y Tang también deben desarrollar un plan para revisar las políticas y procedimientos de Enterprise relacionados con las licencias salariales y por enfermedad, entre otros temas laborales, incluido el acoso sexual y las adecuaciones razonables. Estas políticas deben ser presentadas a la OAG para su aprobación y se proporcionarán a todos los empleados.
Enterprise, Kong y Tang presentarán informes periódicos de cumplimiento a OAG por un período de al menos tres años. La OAG también tendrá acceso completo a la información de contacto de los empleados de Enterprise durante este periodo para garantizar el cumplimiento.
“Un patrón que comete robo de salarios a cualquier escala no es solo robar a un trabajador, también le están robando a la familia de ese trabajador y a los pequeños negocios respetuosos de la ley que cubren sus contribuciones a nuestra red de seguridad compartida”, dijo la senadora estatal Jessica Ramos, presidenta del Comité Senatorial de Trabajo. “Estoy muy agradecida de que la Fiscalía General esté utilizando el poder de su oficina para conseguir a estos trabajadores inmigrantes lo que se les debe. Exhorto a todos los trabajadores, sin importar su situación migratoria, a que aprendan sus derechos y los ejerzan”.
“El robo salarial es la mayor forma de robo en Estados Unidos, con 2.1 millones de neoyorquinos solo víctimas de ello cada año. Hace que nuestra ciudad y estado sean menos seguros para la gente trabajadora que vive aquí”, dijo la asambleísta estatal Zohran Mamdani. “Hoy, estamos enviando un mensaje claro a los empleadores de todo Astoria y de todo el estado de Nueva York: si se estafa a los trabajadores de sus salarios y se garantiza la licencia por enfermedad remunerada, se le hará rendir cuentas. Agradezco al Fiscal General James y al Centro de Trabajadores de Lavandería por asegurar que estas mujeres inmigrantes de color obtengan lo que se les debe. Los trabajadores que se organizaban juntos ganaron un salario mínimo, horas extras y licencia por enfermedad remunerada —debemos asegurarnos de que cada trabajador en todo el estado conozca sus derechos sobre esas mismas cosas y que puedan actuar cuando se les roba esos derechos”.
“No podría estar más orgulloso de extender solidaridad y felicitaciones a los valientes trabajadores de lavandería de Astoria que tomaron medidas juntos y recuperaron $90.000 en salarios robados por sus jefes”, dijo la concejala de la ciudad de Nueva York, Tiffany Cabán. “Los patrones estadounidenses roban 15 mil millones de dólares a sus trabajadores cada año, desproporcionadamente a los inmigrantes, mujeres y trabajadores de color —una injusticia inaceptable con la que debemos luchar duro para acabar. Aplaudo al Centro de Trabajadores de Lavandería y al Fiscal General James por esta victoria. Todos los trabajadores del Distrito 22 deben saber, si tu jefe se está aprovechando de ti y quieres contraatacar, tu Diputado está de tu lado”.
Este caso fue manejado por la Fiscal General Adjunta Anielka Sánchez Godínez, la Coordinadora de Justicia Social Francisca Montana, y la Jefa de Sección de Ejecución Civil Fiona Kaye de la Oficina del Trabajo, bajo la supervisión de la Jefa de Buró Karen Cacace, así como el ex Fiscal General Adjunto Michael O'Keefe Cowles, el ex Jefe de Sección de Cumplimiento Civil Ming-Qi Chu, y la ex Subdirectora de Mesa Julie Ulmet. También trabajó en este asunto la consejera principal Sandra Pullman de la Oficina de Derechos Civiles. Las Bureas de Trabajo y Derechos Civiles forman parte de la División de Justicia Social, que está encabezada por la Fiscal General Adjunta en Jefe Meghan Faux y supervisada por la Primera Fiscal General Adjunta Jennifer Levy.