Fiscal General James insta al Senado de Estados Unidos a fortalecer protecciones para embarazadas y familias
Ley de equidad de las trabajadoras embarazadas evitaría que los empleadores empujaran a
las trabajadoras embarazadas fuera de sus empleos por solicitudes de acomodación menores
NUEVA YORK — La Fiscal General de Nueva York, Letitia James, encabezó hoy una coalición de 15 fiscales generales de todo el país al hacer un llamado al Senado de Estados Unidos para que proteja a las personas y familias embarazadas al aprobar la Ley de equidad de las trabajadoras embarazadas (PWFA). El PWFA asegura los derechos de las personas embarazadas a que se les proporcionen ajustes razonables en el trabajo sin temor a ser empujados fuera de sus trabajos. En su carta, el Fiscal General James y la coalición instan al Senado de Estados Unidos a apoyar la capacidad de los estadounidenses para prosperar en la fuerza laboral.
“Ninguna persona debería tener que elegir entre pagar sus facturas y un embarazo seguro, sin embargo, las trabajadoras embarazadas, especialmente las personas de bajos ingresos y las comunidades de color, se ven obligadas a tomar esa decisión todos los días”, dijo el Fiscal General James. “Las leyes federales no van lo suficientemente lejos en la protección de los padres esperados o sus derechos en el lugar de trabajo, pero la Ley de Justicia de las Trabajadoras Embarazadas deja claro a los empleadores que no pueden obligar a las trabajadoras embarazadas a dejar el trabajo ni negarles ajustes razonables. Exhorto encarecidamente al Senado de Estados Unidos a aprobar la Ley de Justicia de las Trabajadoras Embarazadas porque cuando los padres prosperan, también lo hacen sus familias, nuestros negocios y nuestras comunidades”.
Actualmente, a pesar tanto de la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) como de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) en vigor, las trabajadoras embarazadas no están completamente protegidas por la ley. Los ajustes razonables bajo la ADA están disponibles solo para personas calificadas que viven con discapacidades, incluyendo aquellas discapacidades relacionadas con el embarazo. Los ajustes razonables pueden incluir, pero no se limitan a, sentarse en lugar de pararse, tomar descansos más regulares y evitar temporalmente ciertas actividades, como levantar objetos pesados. Las personas en trabajos mal pagados son desproporcionadamente personas de color y esas personas también tienen más probabilidades de que se les nieguen ajustes razonables relacionados con el embarazo debido a la cultura y las demandas de los lugares de trabajo mal pagados.
En su carta a la dirigencia del Senado de Estados Unidos, la Fiscal General James y la coalición exhortan enérgicamente al Senado a aprobar la PFWA porque es necesaria para evitar que las trabajadoras embarazadas sean obligadas a abandonar sus empleos o forzadas a tomar licencias no deseadas. El PWFA —que sigue el modelo cercano de la ADA— prohibiría las prácticas laborales que discriminen a los empleados que realizan solicitudes de ajustes razonables relacionados con el embarazo, el parto y las condiciones médicas relacionadas, y dejaría en claro tanto a los trabajadores como a los empleadores qué derechos y obligaciones deben cumplirse bajo la ley. Adicionalmente, el proyecto de ley no requeriría que una empleada embarazada demuestre que otra empleada en una situación similar también había recibido acomodaciones para obtener su propio alojamiento.
Se unen al Fiscal General James para enviar la carta de hoy al liderazgo del Senado los fiscales generales de California, Colorado, Delaware, Illinois, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nevada, Nueva Jersey, Nuevo México, Oregón, Vermont, Washington y el Distrito de Columbia.
Este asunto fue manejado por la Asesora Superior de Política y Legislativo Melanie Weniger de la Decisión Ejecutiva, la cual es supervisada por la Primera Fiscal General Adjunta Jennifer Levy.