Alerta al Consumidor:
Fiscal General James recupera $590,000 para trabajadores de aerolíneas sometidos a violaciones al salario mínimo

Eulen América acuerda pagar a los empleados que fueron forzados ilegalmente
a Pagar los costos de lavandería para los uniformes requeridos de su bolsillo 

NUEVA YORK — La procuradora general de Nueva York, Letitia James, anunció hoy un acuerdo con la compañía de servicios aéreos Eulen America (Eulen) por no reembolsar a los empleados más de medio millón de dólares por los costos de lavado de sus uniformes requeridos que se dedujeron ilegalmente de los cheques de pago. En virtud del acuerdo, Eulen —que presta servicios de pasajeros en el aeropuerto JFK como subcontratista de American Airlines— entregará 590.000 dólares a aproximadamente 1,500 trabajadores que se vieron obligados a pagar los costos de lavandería fuera de sus cheques de salario mínimo. La Ley Laboral de Nueva York requiere que los empleadores reembolsen a los trabajadores con salario mínimo que están obligados a usar uniformes por los costos de lavado a una tasa fija por semana. El incumplimiento de la ley por parte de Eulen llevó a violaciones consistentes del salario mínimo de 2014 a 2020.  

“Los trabajadores dedicados y trabajadores en los aeropuertos de la zona triestatal merecen ser compensados de manera justa por su trabajo y reembolsados por lo que claramente establece la ley”, dijo el Fiscal General James. “Durante casi seis años, Eulen falló a sus trabajadores al negarse ilegal y consistentemente a reembolsarles el lavado uniforme, obligando a los trabajadores a pagar los costos de lavandería con sus cheques de salario mínimo. Pero hoy, estamos entregando casi $600,000 en salarios robados a los bolsillos de estos trabajadores, especialmente cruciales ya que los neoyorquinos continúan sufriendo los efectos económicos del COVID-19. Mi oficina está totalmente comprometida a garantizar que todos los trabajadores del estado sean justamente compensados por su trabajo, y estamos listos para responsabilizar a quienes cometan violaciones al salario mínimo en Nueva York”.

La procuradora general James inició su investigación sobre Eulen en noviembre de 2019. La investigación reveló que entre el 21 de febrero de 2014 y el 11 de mayo de 2020, Eulen no logró reembolsar a sus trabajadores su mantenimiento/lavandería uniforme, lo que resultó en deducciones ilegales de estos costos de los cheques de pago de los empleados. La ley exige que las empresas paguen los costos de lavandería como parte del salario mínimo y cualquier tarifa de horas extras legalmente exigida para todas las horas trabajadas mayores de 40 en una semana laboral. Además de los reembolsos de lavandería impagados, se constató que Eulen no había pagado el salario mínimo establecido por la Autoridad Portuaria durante la semana del 14 de septiembre de 2015.  

Con base en estos fracasos, el Fiscal General James concluyó que Eulen se involucró en persistentes y repetidas violaciones a las leyes laborales del estado de Nueva York. Eulen ha acordado adherirse a todas las leyes laborales federales, estatales y locales en el futuro y puede enfrentar acciones legales si no cumplen. Los 590.000 dólares en restitución monetaria serán distribuidos a los trabajadores a quienes debieron haber sido reembolsados por el lavado de sus uniformes. Junto con la restitución monetaria, Eulen también ha acordado términos adicionales para garantizar la equidad salarial en el futuro, entre ellos: 

• Cumplimiento de todas las leyes laborales;  
• La publicación de avisos con información sobre los derechos de los empleados, las leyes de salarios y horas, y el derecho a no temer represalias por hablar sobre temas laborales; 
• Cumplimiento de todos los requisitos de mantenimiento de registros establecidos en las Leyes Laborales de Nueva York; 
• El mantenimiento de todos los documentos de empleo, documentos relacionados con prácticas laborales y registros de quejas de los empleados durante seis años; y 
• La implementación de un administrador externo independiente para identificar y contactar a los trabajadores elegibles y preparar y distribuir pagos, así como para proporcionar a la Procuraduría General de la República un plan escrito para este proceso de desembolso.   

Este caso fue manejado por el Fiscal General Adjunto Michael O'Keefe Cowles, bajo la supervisión del ex Jefe de Sección de Bureau Ming-Qi Chu, la subjefa de la Mesa Julie Ulmet y la Jefa de la Mesa Karen Cacace —todos ellos de la Oficina del Trabajo. El Buró Laboral forma parte de la División de Justicia Social, que está encabezada por la Fiscal General Adjunta en Jefe Meghan Faux y supervisada por la Primera Fiscal General Adjunta Jennifer Levy.