Agencias de empleo
Derechos laborales
Sí. Una agencia de empleo es cualquier persona o negocio que cobra una cuota para encontrar un empleo. La ley exige que todas las agencias de empleo estén licenciadas por:
- Departamento de Asuntos del Consumidor de la Ciudad de Nueva York, en la ciudad de Nueva York
- Comisionado del Trabajo del Estado de Nueva York, en el resto del estado
Se requiere que las agencias de empleo muestren de manera destacada su licencia.
Sí. La agencia solo está permitida para cobrar o aceptar una cuota (o cualquier otra cosa) a un solicitante de empleo tanto:
- de conformidad con un contrato escrito, excepto para los trabajadores Clase A o Clase A1
- después de que la agencia remite al solicitante a una oportunidad que da como resultado que la persona sea contratada
El organismo deberá entregar al solicitante una copia del contrato, y no se le permite cobrar sólo para registrar a un aspirante. Solo para los trabajadores Clase A o Clase A1, se permite a la agencia exigir una tasa de depósito o anticipo, pero deberá devolver ese depósito o anticipo inmediatamente a la demanda si el solicitante de empleo aún no ha encontrado empleo, y deberá reembolsar cualquier exceso por encima de la tarifa legal máxima inmediatamente cuando se encuentre un empleo. El organismo deberá entregar al solicitante de empleo un recibo por cualquier cuota, depósito u otro pago.
| Si el trabajo es como: | Entonces la tarifa máxima permitida es: |
|---|---|
| "Clase A" - empleado doméstico, empleado del hogar, trabajador manual no calificado o no capacitado | 10% del salario del primer mes completo si no se proporcionan comidas o hospedaje (12%, 14% o 18% si el patrón proporciona una comida, dos comidas o tres comidas y hospedaje cada día) |
| “Clase A1” — trabajador industrial o mecánico no profesional capacitado o calificado | salario de una semana, si el trabajo es por lo menos diez semanas; de lo contrario, el 10% de los salarios efectivamente percibidos |
| “Clase B” — la mayoría de los demás trabajos, excepto los trabajos teatrales y de enfermería que tienen reglas especiales | una escala móvil, dependiendo del salario — 25% del salario del primer mes completo si esos son menores a $750, hasta 60% del salario del primer mes completo si esos son más de $1650 |
Sí. Las agencias de empleo deberán proporcionar a los aspirantes un recibo por cualquier cuota o depósito. El recibo deberá estar firmado por la persona que recibió el pago, y deberá mostrar:
- el nombre del solicitante
- el nombre y dirección de la agencia de empleo
- la fecha y el monto de la tasa o depósito
- el propósito de la tasa o depósito
Sí. Las agencias de empleo deberán proporcionar a los aspirantes copia de cualquier contrato celebrado entre la agencia de empleo y el solicitante.
Sí. Es ilegal que una agencia de empleo remita a un solicitante a un trabajo que la agencia conoce, o razonablemente debería haber conocido, paga menos que el salario mínimo o está violando otras leyes estatales o federales sobre salarios o trabajo infantil, incluidas las leyes de horas extras.
Sí. La Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York se aplica a las agencias de empleo y prohíbe la discriminación por motivos de edad, raza, religión, origen nacional, orientación sexual, estado militar, sexo, discapacidad o estado civil. Para obtener más información sobre la ley , visite la División de Derechos Humanos.