Lucha contra el acoso sexual en el lugar de trabajo

El acoso sexual es un tipo específico de acoso que involucra cualquiera de los siguientes aspectos:

• exigir favores sexuales a cambio de ascensos, aumentos de sueldo o asignaciones de trabajo
• Mostrar comportamiento sexual que cree un lugar de trabajo ofensivo, intimidatorio u hostil

Un acosador puede ser un supervisor, un compañero de trabajo o una persona que no es un empleado, como un cliente o un contratista. 

El acoso puede violar los derechos civiles de los trabajadores a la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo y ser ilegal, incluso si: 

• no es lo suficientemente frecuente o extremo como para ser obvio para todos
• no da lugar a que alguien sea despedido, degradado o se le rechace una asignación

El acoso sexual puede implicar:

• Hacer comentarios o bromas sexualmente ofensivos
• enviar correos electrónicos, mensajes de texto u otros mensajes sexualmente explícitos
• Participar en tocamientos no deseados
• Obligar a alguien a participar en actos sexuales
• Pedir favores sugerentes, como sacar monedas del bolsillo del pantalón de un jefe
• Visualización de medios pornográficos
• hacer comentarios (ya sean halagadores o insultantes) sobre el género o las preferencias sexuales de alguien
• Hacer gestos sexuales o simular actos sexuales

El acoso sexual es ilegal según el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York). También puede estar prohibido por la ley local, como el Código Administrativo de la Ciudad de Nueva York. La Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York también prohíbe acosar a alguien por su orientación sexual o identidad de género o porque es LGBTQ.

El acoso sexual puede ocurrir fuera del lugar de trabajo

El acoso sexual puede ocurrir en otros lugares, como en lugares públicos, viviendas o escuelas. Si siente que ha sido acosado sexualmente  , por ejemplo, por un propietario, maestro o proveedor de servicios, consulte a un abogado para comprender sus opciones.

Todos los géneros y terceros están protegidos

Cualquiera puede ser acosado. El acosador puede ser del mismo sexo que la víctima. Si observa acoso en su lugar de trabajo, incluso si no es la víctima, puede presentar una queja como tercero cuando ocurra cualquiera de las siguientes situaciones:  

• Un acosador requiere que la víctima se someta a demandas sexuales para mantener su trabajo.
• El acoso dirigido a otra persona está dañando su entorno de trabajo.
• La conducta sexual de otras personas, incluso si son participantes dispuestos, está creando un ambiente de trabajo hostil para ti.

El acoso puede ser un delito

Además de ser una violación civil, el acoso también puede llegar a un nivel penal. Este es especialmente el caso si implica contacto físico, confinamiento físico, amenazas o actos sexuales forzados. Si crees que has sido víctima de un delito, considera presentar una denuncia en el departamento de policía local. 

Recuerde: Incluso si el acoso no es un acto criminal, es ilegal.

Las represalias son ilegales

Es ilegal que su empleador lo castigue o tome represalias contra usted por presentar una queja. Las represalias incluyen hacer que sus deberes laborales o su entorno sean más difíciles u hostiles porque presentó una queja o porque cooperó con una investigación sobre una queja. Si su empleador intenta castigarlo, es posible que pueda agregar un reclamo de represalia por separado a su queja. Si cree que ha sufrido represalias, consulte a un abogado. Pregúntele a la agencia apropiada sobre los límites de tiempo y procedimientos específicos. 

Presentar una queja por discriminación o acoso

Si experimenta acoso o discriminación como se describe en esta página, no hay una mejor manera de proceder. Es posible que desee consultar a un abogado calificado para comprender sus opciones. 

En cualquier caso, siga los procedimientos de su empleador. Comunícate con la persona u oficina que tu empleador haya designado para recibir dichas quejas (a menos, por ejemplo, que sea de donde provenga el acoso o la discriminación). Puede ser su departamento de recursos humanos o su oficina de igualdad de oportunidades.

Existen leyes que prohíben la discriminación a diferentes niveles. La conducta de su empleador puede violar las leyes federales, estatales y locales. Existen diferentes opciones de queja según el tipo de ley:

Federal. Si su empleador tiene más de 15 empleados, la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo pueden estar comprendidos en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles. Debe presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. antes de iniciar una demanda.

Estado. Puede presentar una queja por discriminación o acoso contra un empleador de cualquier tamaño en virtud de la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York. Puede presentar una queja ante la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York o dirigirse directamente a los tribunales. No tiene que presentar una queja ante ninguna agencia antes de comenzar una demanda.

Local. Algunas leyes locales le permiten presentar una queja solo contra empleadores con un número mínimo de empleados. Por ejemplo, la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York permite quejas solo contra empleadores con más de cuatro empleados. Las quejas se pueden presentar ante la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York.