El fiscal general James demanda a UPS por estafar a trabajadores temporales y quitarles millones de dólares

NUEVA YORK – La fiscal general de Nueva York, Letitia James, presentó hoy una demanda contra United Parcel Service, Inc. (UPS) por robar repetida y persistente salarios a miles de repartidores estacionales en todo el estado de Nueva York. Una investigación de la Oficina del Fiscal General (OAG) descubrió que durante años, UPS defraudó a los trabajadores temporales que mantienen la compañía en funcionamiento durante las horas punta de demanda vacacionales al no registrar todas las horas trabajadas, exigir mano de obra fuera de horario y manipular los sistemas de control del tiempo para reducir las horas pagadas. El fiscal general James alega que estas prácticas ilegales privaron a los trabajadores de millones de dólares y aplicar al tribunal que ordene a UPS pagar una indemnización a los trabajadores temporales actuales y anteriores cuyos salarios fueron retenidos ilegalmente.

"UPS construyó su negocio navideño a costa de trabajadores que no recibían pago por su tiempo y trabajo", dijo el fiscal general James. "Los empleados temporales de UPS trabajan horas brutales en el frío para entregar los paquetes navideños en los que las familias de todo el país dependen. En lugar de compensar justamente a estos trabajadores por su trabajo, UPS hizo de Grinch. Estoy luchando para recuperar el dinero de estos trabajadores y evitar que UPS continúe con su cruel e ilegal robo de salarios."

"En el sindicato local 804 de Teamsters valoramos profundamente el trabajo que la fiscal general Letitia James y su oficina realizaron para responsabilizar a compañías como UPS", dijo Vincent Perrone, presidente de la Hermandad Internacional de los Teamsters Local 804. "UPS pensó que podían explotar a los trabajadores temporales no pagándoles por todo el tiempo trabajado. Pero los Teamsters y el Estado de Nueva York siempre se enfrentarán a la codicia y el abuso corporativo. Gracias por estar con nosotros y con la gente trabajadora de todo nuestro gran estado."

"El Consejo Conjunto 16 agradece a la oficina del Fiscal General por seguir defendiendo los derechos de los trabajadores neoyorquinos", dijo Thomas Gesualdi, presidente del Consejo Conjunto 16 de la Hermandad Internacional de los Teamsters. "Demasiadas veces, vemos a las corporaciones salir con la suya en la explotación y abuso de trabajadores vulnerables. Los Teamsters, junto con la fiscal general Letitia James, siempre lucharán contra la codicia y la mala praxis corporativa. Estamos orgullosos de unirnos y lograr que UPS cumpla con la ley. El robo de salarios es un robo."

UPS es la mayor compañía de reparto de paquetes del mundo, generando aproximadamente 90.000 millones de dólares en ingresos anuales y empleando a casi 500.000 personas en todo el mundo. Cada año, entre octubre y enero, la compañía contrata a miles de trabajadores temporales en más de 50 instalaciones en el estado de Nueva York. Estos empleados incluyen a los Ayudantes de Conductores, que ayudan a los conductores a tiempo completo con las entregas, y los Conductores de Apoyo Estacional, que emplean sus vehículos personales para ayudar a la compañía a satisfacer la demanda de entregas. En 2023, OAG abrió una investigación después de que el Local 804 de Teamsters expresara preocupaciones sobre problemas generalizados de impago que afectaban a los repartidores estacionales. Tras una revisión exhaustiva, la OAG concluyó finalmente que las infracciones de UPS no eran errores aislados, sino prácticas repetidas y persistentes incrustadas en sus operaciones en Nueva York.

Los trabajadores temporales dijeron a OAG que a menudo acudían a instalaciones o puntos de encuentro en carretera y luego esperaban, a veces horas, sin sueldo, y en algunos casos eran enviados a casa sin fichar. También describieron no recibir sueldo por el tiempo que pasaban viajando entre asignaciones, viendo videos de formación obligatorios, devolviendo paquetes no entregados y entregando el equipo al final de sus trabajos. Para los trabajadores que se incorporaban solo unos pocos meses intensos al año, estas horas no remuneradas significaban la pérdida de ingresos estacionales críticos.

La investigación de la OAG reveló que UPS empleó prácticas ilegales de control del tiempo que llevaron a un subconteo sistemático de horas. En ocasiones, UPS retrasaba el registro hasta que un trabajador escaneaba o entregaba el primer paquete, incluso cuando los trabajadores ya llevaban horas trabajando o esperando en el lugar. La compañía descontaba automáticamente las pausas para comer de 30 minutos independientemente de si los empleados las tomaban o no, y editaba las hojas de horas de los empleados para reducir sus horas pagadas. El OAG también concluyó que UPS calculaba el salario en función de la hora programada de inicio o del retraso de fichaje del trabajador, lo que ocurriera más tarde, cerciorando que cualquier trabajo anticipado quedara completamente sin remunerar.

Los trabajadores a menudo acudían al inicio de sus turnos solo para descubrir que los paquetes o los conductores necesarios para comenzar las entregas aún no llegaron. Durante estos retrasos, solían realizar otras tareas —como preparar vehículos, cargar paquetes o desplazar entre puntos de encuentro— pero ninguna de estas tareas se registraba ni compensaba. Muchos trabajadores temporales acumulaban más de 40 horas semanales durante los periodos de mayor actividad festiva, pero UPS no proporcionaba el pago obligatorio de horas extra. Los trabajadores también se vieron obligados a fichar la salida antes de completar las tareas y se les negó salario por formación obligatoria, trabajo realizado durante supuestos descansos para comer y otras tareas requeridas que UPS no registró como tiempo compensable.

El fiscal general James sostiene que el subconteo sistemático de horas por parte de UPS y el consiguiente pago insuficiente de millones de dólares a trabajadores temporales constituyen claras violaciones de la Ley Laboral de Nueva York, incluyendo los requisitos estatales de salario mínimo, salario prometido, horas extra, declaración salarial y registro de registros. La demanda también alega que las acciones de UPS violan la Ley Federal de Normas Laborales Justas. El fiscal general James pide al tribunal que ordene la restitución de los trabajadores a quienes se les negaron salarios y que exija a UPS que adopte reformas profundas que pongan fin al trabajo fuera de horario laboral y otras prácticas ilegales.

Este caso está siendo gestionado por las Fiscales Generales Adjuntas Jessica Agarwal, Anastasia Eriksson y Julio Sharp-Wasserman, bajo la supervisión de la Jefa de la Sección de Aplicación Civil Fiona J. Kaye, la Jefa Adjunta de la Oficina de Trabajo Young Lee y la Jefa de la Oficina de Trabajo Karen Cacace, con la ayuda de la Científica de Datos de Investigación y Analítica Blythe Davis, bajo la supervisión de la Directora de Investigación y Analítica Victoria Khan y el Subdirector de Investigación y Analítica Gautam Sisodia. así como las asistentes legales Yadira Filpo y Berenice Peck. También colaboraron los antiguos científicos de datos de investigación y análisis Jasmine McAllister, Kenneth Morales y Chansoo Song. La Oficina de Trabajo forma parte de la División de Justicia Social, que está dirigida por la Fiscal General Adjunta Meghan Faux y monitorear por la Primera Fiscal General Adjunta Jennifer Levy.