El asentamiento de Denny

Acuerdo con Reveille Management LLC y Top Line Restaurants Inc. por pagos impagados por intervalo de horario

La Oficina del Fiscal General de Nueva York (OAG) consiguió un acuerdo de 440.000 dólares con Reveille Management LLC (Reveille) y Top Line Restaurants Inc. (Top Line; juntos las compañías). El acuerdo exige que las compañías devuelvan los salarios impagados a los empleados actuales y antiguos de Nueva York del operador de la franquicia de Denny's que gestionaban 23 restaurantes Denny's en el centro y oeste de Nueva York (trabajadores de Top Line). Entre el 1 de enero de 2019 y el 30 de abril de 2026, algunos trabajadores de Top Line no recibieron la cantidad total de salarios que les correspondía. Estas personas trabajaban turnos que cubrían un periodo de 10 horas desde el inicio hasta el final de la jornada laboral (incluyendo comida, cena u otros descansos durante la jornada), y deberían recibir una hora extra de pago (pago por distribución de horas).  Sin embargo, estos trabajadores de primera línea no recibieron los pagos requeridos por horario de diferencia. 

La fecha límite para presentar una reclamación es el 31 de octubre de 2026.  

Resumen de la liquidación Reveille/Top Line

Desde el 1 de enero de 2019 hasta el 30 de abril de 2026, algunos trabajadores de primera línea que trabajaban para las compañías del estado de Nueva York no recibieron su salario completo. El OAG investigó Reveille y Top Line y descubrió que a muchos trabajadores no se les asignó el pago por horario de distribución . Esto es una hora extra de salario al salario mínimo (entonces vigente) que se paga a un empleado de restaurante cuya jornada laboral suma 10 horas o más. Este tiempo incluye descansos, comida y turnos parciales. Tras su investigación, OAG negoció un acuerdo con Reveille y Top Line. El acuerdo creó un fondo para pagar a los trabajadores afectados de Top Line, además de protecciones adicionales para los empleados actuales de Top Line.

Fondo de indemnización de 440.000 dólares para reembolsar a los trabajadores de primera línea elegibles

Como trabajador actual o antiguo de Top Line, eres elegible para pagos si la OAG determinó, basar en los registros producidos por las compañías, que no te pagaron por un turno de horario que calificaste. 

Una compañía externa, Atticus Administration, gestiona los pagos del fondo de liquidación. Va a:

  • envía avisos a los trabajadores de primera línea que sean elegibles para recibir pago del fondo de liquidación
  • procesar los pagos a los trabajadores de primeralínea elegibles
  • Responder preguntas relacionadas con los pagos del Fondo del Acuerdo

Contacta con Atticus

Esperamos que Atticus notifique a las personas que cumplan los requisitos a partir de agosto de 2026. La fecha límite para presentar una reclamación es el 31 de octubre de 2026.

Una vez que recibas la notificación, podrás presentar una reclamación en el Sitio web de Atticus Administration.

Presenta una reclamación ante Atticus
Más información sobre el acuerdo

Beneficios para los trabajadores actuales de primera línea

Según los términos de la AOD, además de la restitución que se pagará a empleados actuales y anteriores, las compañías están obligadas a hacer todo lo siguiente:

  • proporcionar a todos los empleados avisos sobre sus políticas salariales y de horario (incluido el requisito de distribución de horas), así como avisos sobre sus políticas de bajas, descansos, acoso y discriminación, a toda la dirección y empleados, en un formulario aprobado por el OAG
  • revisa el manual del empleado para mencionar específicamente el requisito de distribución de horas, en un formulario aprobado por la OAG, y envíalo a todos los empleados
  • revisar las declaraciones de beneficios que los empleados reciben junto con su pago para etiquetar específicamente el pago que es compensación por la distribución de horas, en un formulario aprobado por la OAG
  • formar a todos los nuevos empleados y realizar formación anual a los empleados existentes sobre las políticas salariales y horarias de las compañías bajo la ley de Nueva York y federal. Esta formación debe incluir derechos de los empleados a pago por reparto de horas, descansos, baja por enfermedad y familia remunerados, y formación anual contra el acoso y la discriminación según la ley de Nueva York y federal, incluyendo las políticas y procedimientos para denunciar infracciones a estas normas
  • designar un punto de contacto dentro de la compañía para revisar cualquier queja recibida por OAG de empleados actuales o anteriores de Reveille/Top Line. Estos incluyen, pero no se limitan a: quejas de empleados actuales o anteriores relacionadas con disposiciones de la AOD, quejas relacionadas con las prácticas salariales y horarias de las compañías, y actos que alegan violaciones de la ley de discriminación y acoso. Además, las compañías se comprometen a tomar medidas razonables para investigar y resolver cualquier queja recibida por la OAG y mostrar a la OAG cómo gestionaron dicha queja
  • Acordan que no discriminarán ni tomarán represalias contra ninguno de sus empleados, de ninguna manera. Estos empleados incluyen, pero no se limitan a, empleados o exempleados que cooperaron o se perciben que cooperaron con la investigación de la OAG sobre este asunto. Las compañías acuerdan no despedir, negar a contratar ni tomar ninguna medida adversa contra ninguno de estos empleados, salvo por razones legítimas y no discriminatorias ajenas a la Investigación de la OAG. Las compañías también acuerdan no discriminar ni tomar represalias contra ninguno de estos empleados por ninguna participación pasada, presente o futura en actividades que impliquen el ejercicio de sus derechos legales bajo la ley de Nueva York o federal

Preguntas frecuentes sobre el acuerdo Reveille/Top Line

¿Califico para un pago de liquidación?

Podrías calificar si trabajaste una jornada laboral en el estado de Nueva York entre el 1 de enero de 2019 y el 30 de abril de 2026, donde ambas cosas son ciertas: 

  • De principio a fin (incluyendo descansos, almuerzos y turnos compartidos), tu jornada laboral sumaba más de 10 horas.
  • No te pagaban por una hora adicional al salario mínimo vigente en ese momento para esa jornada laboral.

El Fiscal General está trabajando con las compañías para crear una lista de trabajadores actuales y anteriores que puedan cumplir. 

Para determinar la indemnización para cada trabajador afectado, la OAG revisó los registros producidos por las compañías. El OAG calculará la parte de cada trabajador como un porcentaje del fondo total de liquidación que las compañías acordaron pagar. 
Si crees que cumples los requisitos, pero no recibes un número de reclamación, contacta con el administrador del acuerdo, Atticus Administration:

Visita el sitio web de Atticus Administration

¿Cuándo y cómo puedo presentar una reclamación?

Se espera que el proceso de reclamaciones abra en agosto de 2026. La fecha límite para presentar la solicitud es el 31 de octubre de 2026. Las distribuciones se realizarán a lo largo de 2026. 

Si eres elegible para un pago de acuerdo, recibirás un aviso con un formulario de reclamación por correo, email o mensaje de texto. Tu aviso tendrá un número de identificación único para la reclamación. 

Puede completar el formulario de reclamo y enviarlo por correo a Atticus, o completar el proceso de reclamo en línea. El sitio web de Atticus para el acuerdo tendrá enlaces en la parte superior derecha al formulario de reclamación. Ingrese su identificación de reclamante y apellido, como se indica en su aviso para presentar su reclamo. 

Toda la información sobre cómo presentar un reclamo también estará disponible en las preguntas frecuentes en el sitio web de Atticus en "Puede presentar su reclamo aquí".

Para presentar una reclamación por el pago adeudado a un empleado actual o anterior que falleció, contacte con Atticus antes del 31 de octubre de 2026. Puede que te den una prórroga para presentar todos los formularios necesarios.